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强大的人们更好地摆脱拒绝,与他人结合

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员工经常tip起头来害怕他们的老板。但加州大学伯克利分校的新研究表明,掌权者的皮肤比人们想象的要厚。

加州大学伯克利分校的一项研究发现,无论是在家还是在工作场所,权威职位的人都可以更快地从轻微的拒绝中恢复过来,即使他们遭到拒绝,他们也会寻求社会联系的机会。美国加州大学心理学博士生玛雅·库恩(Maya Kuehn)说:“强大的人似乎更擅长处理社会生活中的吊杆和箭头,他们更多地被排斥反应所引发的消极情绪所缓冲。”伯克利和这项研究的主要作者。她将在1月18日星期五在新奥尔良的人格和社会心理学会年会上发表她的发现。 55008296

Kuehn和她的研究人员进行了五次实验,检验了工作场所和亲密关系中的动力动力学,重点讨论了动力如何影响对微妙排斥行为的反应。共有445名18至82岁的男女参与了这项研究。

在一个实验中,参与者被分配到一个工作场所的高层或低层职位,然后告诉他们没有被邀请到办公室欢乐时光聚会。虽然低层次的员工被这种拒绝感到痛苦,但是高层次的员工相对来说并不那么热情,而且更有可能寻求其他社交活动,比如徒步旅行俱乐部来改善与同事的关系。

在另一个实验中,参与者被告知他们将与监督或从属角色的人一起工作。他们与那个人通信,并收到可以被认为是冷落或轻度拒绝的反馈。那些被指派担任监督职责的人对下属感到怠慢的行为漠不关心,而下属则将与他们的老板相提并论的尴尬局面进行了抨击。

Kuehn说:“当被拒绝而不是被接受的时候,下属的自尊心和负面情绪都下降了,但是监督员没有表现出对拒绝的不利反应。

在涉及浪漫伴侣的实验中发挥出类似的动力。夫妻俩被带入实验室环境并录像,讨论解决问题的任务,比如如果一架飞机在原野上坠毁,该怎么办。在这些讨论之前,夫妻之间相互评价了谁在现实生活中拥有最大的权力,以及当天他们的合作伙伴对他们的需求的反应如何。

研究发现,在与伴侣合作解决问题的录像讨论中,认为自己不那么强大的合作伙伴的积极性较低。相比之下,更主要的合作伙伴表现得更为乐观,并更努力地将他们的伙伴联系在一起。这项研究的其他合着者是加州大学伯克利分校的心理学家Serena Chen和Amie Gordon。

来源:加州大学伯克利分校

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